Утвержден порядок формирования и функционирования резерва кадров для назначения на должность заместителя руководителя госоргана по цифровому развитию. Об этом сообщает пресс-служба Минцифры КР.
По ее данным, цель нового порядка — обеспечить прозрачность, объективность и открытость при формировании управленческого состава, а также привлечь на госслужбу квалифицированных и мотивированных специалистов в сфере цифровизации.
Ключевые положения:
- резерв кадров формируется по итогам открытого конкурса, который проводится дважды в год;
- в конкурсе могут принять участие граждане Кыргызской Республики, имеющие высшее образование и опыт работы в сфере ИКТ либо на руководящих должностях;
- установлены четкие квалификационные требования, включая знания законодательства в сфере ИТ, навыки стратегического планирования, управления коллективом, разработки аналитических документов;
- отбор проходит в два этапа: проверка документов и собеседование, оцениваемое по балльной системе;
- конкурсная комиссия формируется министерством и включает представителей администрации президента, кадровой и цифровой служб.
Срок пребывания в резерве составляет:
- 2 года — для лиц, прошедших конкурс;
- 1 год — для ранее замещавших должность, уволенных по причинам сокращения или реорганизации.
Порядок назначения:
При возникновении вакансии министерство направляет в госорган список кандидатов из резерва, а окончательное решение по назначению принимается по согласованию с министром цифрового развития.
Резерв может быть аннулирован в случае утраты гражданства, предоставления недостоверных данных, отказа дважды от замещения вакантной должности и других оснований, предусмотренных порядком.
Введение механизма создает устойчивую и прогнозируемую систему отбора управленческих кадров в сфере цифрового развития, способствует профессионализации госслужбы и ускорению процессов цифровизации в стране.
